생성형 AI가 확산하면서 고용 시장 전반의 대규모 실업은 아직 나타나지 않았으나, 사회 초년생을 위한 '커리어 사다리'가 조용히 무너지고 있다는 경고가 나온다. 스탠퍼드 디지털 경제 연구소의 최근 연구에 따르면, AI 노출도가 높은 직군에 종사하는 22~25세 청년층의 고용률이 16%가량 하락한 것으로 확인됐다. 반면 숙련된 경력직이나 AI 노출도가 낮은 직군의 신입 채용은 상대적으로 안정적인 모습을 보였다. 이러한 현상은 기업들이 전통적으로 신입 사원이 담당하던 기초 업무를 AI로 대체하고 있음을 방증한다. 소프트웨어 개발, 고객 서비스, 정보 시스템 관리 등 생성형 AI 활용도가 높은 분야에서 신입이 실무를 배우며 성장할 기회 자체가 줄어들고 있는 것이다. 앤스로픽(Anthropic)의 보고서 역시 이와 유사한 흐름을 지적하며, 기업이 단기적인 효율성을 위해 신입 교육 과정을 생략하는 것이 장기적인 인재 육성 생태계를 저해할 수 있다고 분석했다. AIDEN 편집팀은 이번 사태가 단순한 고용 지표의 변화를 넘어, 미래 노동 시장의 숙련도 격차를 심화시킬 수 있다고 본다. 교육 기관은 AI 기반 업무 환경에 맞춘 커리큘럼으로 재편해야 하며, 정부는 기업이 신입 사원을 채용하고 교육하도록 유도하는 정책적 인센티브를 마련해야 한다. 기업 또한 AI를 활용한 업무 효율화에만 집중할 것이 아니라, AI와 협업할 수 있는 차세대 인재를 직접 양성하는 것이 장기적인 경쟁력 확보의 핵심임을 인식해야 할 시점이다.